“如果企业负责提供住宿或免费吃饭，最低工资不按960元付，而是700元，这样行吗？”针对一位听众的提问，人力社保局劳动关系处相关负责人表示，最低工资是指扣除了养老、医疗、失业等各项社会保险费和住房公积金之后，劳动者应该到手的实际收入，按照《劳动合同法》的规定和人力资源保障部门的规定，饭补、提供住宿等福利待遇都是在最低工资之外的，应该另行支付，不能被用来冲抵最低工资。

　　另外，这位负责人还告诉广大职工，如果希望调整薪酬，可以通过工会组织来进行工资协商。本市2003年出台了《北京市集体合同条例》，对于劳动报酬问题，无论是劳动者还是企业，只要一方提出来协商要约，另一方不得拒绝，这是有法律支撑的。