最低工资系“补偿性上调”

　　文章认为，上调最低工资标准不过是按照现有最低工资制度的规定，按部就班实施制度的“保守”之举。

　　本轮各地不同程度的调整最低工资标准，是对2009年因为受国际金融危机影响而停止调整的一次迟到的“补偿性上调”。

　　据记者了解，目前大部分地区最低工资标准涨幅达到20%，但调整后的工资金额仍保持较低水平。文章指出，“各地上调后的最低工资标准尚且不足以维持基本的生存所需，这样的调整既谈不上影响经济发展，更与收入分配制度改革的"关键步伐"相去甚远。”

　　调整最低工资惠及少数人

　　文章分析认为，“收入分配制度改革和最低工资制度无论在目标、内容、途径和方法上，还是在涉及人群的数量上都有明显的差别，特别是收入分配制度改革是要通过改革惠及广大职工群众，而调整最低工资标准只能惠及很小一部分低收入职工群众。”

　　文章指出，要提高劳动者的劳动报酬，必须建立起企业内部的利益分配平衡机制，这样的机制就是工资集体协商制度。

　　文章指出，“虽说在我国劳动力市场供大于求、劳动者权益保护不到位的状态下，实行最低工资制度并定期提高最低工资标准，对于保护最弱势劳动者的基本权益、维护社会的底线正义具有重要意义，但相比于普遍上调最低工资标准仅能惠及十分有限的劳动者，普遍开展工资集体协商则能惠及所有劳动者。”