德勤王欢、尤尼泰（四川）税务师事务所副总经理郑翔建议，可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入，筹划降低税负。比如当前一些市场销售人员的收入，全年来看各月很不平均，有些月份只能拿到很少的基本工资，有些月份则可能高达数万元。由于当前个人所得税仍采用九级累进税率，纳税人的应税所得额越多，其适用的最高边际税率也就越高，纳税人适用的平均税率和实际交税额都可能提高。对于大多数工薪阶层来说，年底会领到一笔年终奖，其中也包含合理避税的机会。

　　王欢表示，理论上来讲，由于年终奖有一次优惠计税的方法，可以通过调整每月基本工资和年终奖的比例，来达到降低税负的目的。上市公司也有一些股权激励的计划，可以通过一定优惠计算方法，来降低税负。

　　郑翔也建议，薪酬如果搭配合理可合理避税，减少个人所得税的实际支出，关键是要找到个税计算上的临界点。比如员工平时工资少一些，最后年终奖多一些，可以降低一定的税负。郑翔表示，但这从公司角度来讲账务处理可能麻烦，其次以后可能也面临一定的风险，因此公司并没有动力来帮员工筹划税负。德勤也表示，这种优惠计算方法，可能在与公司计划相互匹配的情况下，用在个别的大宗收入中，给员工一些灵活的选择。

　　在本次个税改革方案征求意见中，不少专家学者建议学习国外，引入家庭综合制征收，考虑家庭总体的实际支出，客观衡量税负。

　　■ 算账

　　薪酬结构不同税负大不相同

　　如按照当前旧的个人所得税制，一员工每个月收入扣除“三险一金”后为4500元，年终奖金1.8万元，年薪7.2万，按三种薪酬结构计算税负。

　　方案一：当前每个月4500元，年终奖1.8万元，税负3900元。

　　方案二：月薪3000元，年终奖3.6万元，税负2700元。

　　方案三：每月6000元，没有年终奖，税负5700元。

　　■ 提醒

　　发票抵工资不合法

　　当前有些公司发工资会让员工拿各种发票来抵，用企业的运营成本来冲抵税负，从而达到企业和个人均少缴税的目的。但这种方法实际上并不合法。

　　德勤王欢说，目前财税部门中没有支持此做法的文件，如果针对外籍个人，还有一定的抵扣，但是对于中方员工是没有的。税务总局此前对高收入者税收从严征管的通知中，稽查重点也明确提到了发票抵扣的问题，因此发票抵扣工资是违规违法的，只不过当前检查的力度可能没这么大。

　　北京地税咨询热线明确表示，是否违法要具体分析，企业可将在工作中产生的一些费用计入成本，可实报实销，业务要与发票相对应，“找票”抵发工资的行为肯定是违法的，可以进行举报。