七成人“被逼”加班

    在岛城东部一家广告公司工作的小陈，中秋国庆8天长假，自愿申请加4天班。“我们单位现在接了个大项目，放假得有人干活，我们部门里我最年轻，没结婚没生孩子，家还是外地的，找人加班，我不加谁加啊。”小陈说，自己家在陕西，回一趟也不容易，父母说春节能回就行，中秋不回就不回了。

　　节前本报与半岛网联合进行的抽样调查中，各行各业、不同年龄段接受调查的213人中，在回答“如果加班的话，你属于自愿加班，还是被逼无奈？”的问题时，选择“工作需要，自愿加班”的有63人，“老板让加，不加不行”的150人。被逼加班的占七成。

　　在接受调查的人中，能休满8天假期的有72人，占了33.8% ；能休6至7天的为39人，占了 18.3%；能休3至5天的为33人，占15.5% ；能休1至2天的为36人，占16.9%；一天不休的33人，占15.5%。从调查情况来看，有超过五成的人能休6天以上，但也有三成多的被调查者只能休1至2天，甚至一天都不能休。

　　在回答“你加班，单位给加班费吗？”的问题中，有36人选择“完全按照劳动法的规定，给全加班费”，占16.9%；有66人选择“能给一部分加班费”，占31% ；有21人选择“不给加班费，会发点儿东西”，占9.9%；90人选择“义务加班，啥都没有”，占42.3%。

　　外企员工加班的不多

　　此外，在213名被调查中，政府机关工作人员有9人，事业单位工作人员有27人，国有企业员工45人，私营企业员工114人，外企员工18人。

　　在以上五类被调查对象中，政府机关、事业单位、国有企业和私营企业员工都有加班的，但是 18名外企员工中，无一人加班。“我们老板最怕我们加班了，多加半个小时，也得给加班费。”在岛城一家外企工作的张女士表示，自己所在的单位，如果不是非常必须，是不会轻易让员工加班的，因为如果让员工大规模加班，加班费确实不是个小数目，没必要。据张女士了解，她们青岛外企圈子里的姐妹们，没听说谁需要中秋国庆加班。

　　被调查者中，能休满8天的72人中，除了外企的18人外，政府机关人员有7人，事业单位工作人员有10人，国有企业员工7人，私营企业员工30人。

　　在加班待遇的问题上，政府机关和事业单位工作人员意见比较多。“我得去单位加两天的班，别说加班费了 ，也没班车，也没饭吃，还得倒搭。”在政府机关工作的于女士表示，8天假期，有几个同事得轮流加班，加班没加班费，而且班车不开，食堂不开，交通、吃饭都得自己解决。

　　声讨加班费挺打怵

　　记者采访获悉，加班工资支付应当在下一个工资发放日或之前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。

　　如果老板让加班，不得不加，但是加了班之后，没有加班费，你会怎么办，会举报单位讨说法吗？对于这一问题，只有3名被调查者表示考虑“向劳动部门举报，维护自己的权益”；27名被调查者表示“和领导沟通，要求额外补偿”；其余的人选择“忍气吞声，该干啥干啥。”

　　“只要还想在这个单位干，没人愿意和单位撕破脸吧，否则以后还怎么混啊。”选择忍气吞声的被调查者中，大多持有这样的想法。

　　在外企工作的张女士也表示，自己所在的企业《劳动法》执行得还比较好，一般到不了举报那个份儿上，但是真要出现劳动纠纷 ，一般也不会选择仲裁或者投诉，因为即使在外企，真要闹翻了脸，也是不好再呆下去的。