今年北京企业员工平均薪酬增长9.65%，高于全国。在反映市场人才竞争激烈程度的人员离职比例上，北京相对其他城市较低，但也保持了15%左右的高位。昨天，全球最大的综合性人力资源外包管理和人力资源管理咨询公司怡安翰威特发布了中国行业薪酬风向性指标及人力资源发展趋势。

    报告显示，今年全国平均薪酬和离职率均保持高增长趋势，分别为9.1%和18.9%。其中四个一类城市的制造业平均薪酬增长从高到低依次为广州（10.1%），上海（9.8%），北京（9.8%），深圳（8.9%）。非制造业平均薪酬增长从高到低依次为北京（9.5%），上海（9.3%），广州（9.1%），深圳（8.9%）。“这次城市间的统计口径是分类统计，某一城市企业员工薪酬平均增长率，可以取制造业与非制造业的平均数。”怡安翰威特华北地区薪酬咨询相关负责人表示。

    报告涉及了比较敏感的房地产行业。该行业整体薪酬水平依然保持较高增长，为7.9%，与调控前的2009年和2010年略有下降。有意思的是，今年一线房地产企业前五名热门招聘职位中，新增岗位最多的职位是“招商运营”。

    “这源于住宅地产调控未见松动，因此房地产行业公司纷纷往商业房产转型，更多的地产企业正在加大商业地产的投入。”怡安翰威特相关负责人表示，由于房地产行业更多细分市场出现，业态正在从传统的单一住宅方式向商业地产、工业地产等多业态转型。转型过程中，商业人才匮乏，导致人才竞争更加激烈。